물질 안전 보건 자료 교육 실시 시기

물질 안전 보건 자료 교육

산업 안전 보건법에서는 물질 안전 보건 자료 대상 물질을 취급하는 경우 물질 안전 보건 자료에 대한 교육을 실시해야 한다.

 

요즘 담당자들은 물질 안전 보건 자료에 대해 교육의 필요성을 느끼고 실시하고 있다. 하지만 이 교육도 실시 시기가 있다. 따라서 적절히 실시하지 않은 경우 과태료 대상이 될 수 있으므로 주의해야 한다.

 

교육 실시 시기

물질 안전 보건 자료를 취급하는 근로자를 대상으로 적절한 시기에 교육을 실시해야 한다. 물질 안전 보건 자료 교육 실시 시기는 다음과 같다.

 

① 대상 물질을 취급하는 신규 채용 인원 발생 시

물질 안전 보건 자료 대상 물질을 제조, 사용, 운반 또는 저장하는 작업에 신규 채용자를 채용한 경우 작업에 투입되기 전에 실시해야 한다. 즉, 산업 안전 보건법에 따른 채용 시 교육 대상인원이 발생할 경우 교육을 해야 한다.

 

② 대상 물질을 취급하는 작업으로 작업 전환한 인원 발생 시

기존에 다른 물질을 취급하는 작업자가 새로운 물질을 접하게 되는 경우 물질 안전 보건 자료에 대한 교육을 실시해야 한다. 즉, 산업 안전 보건법에서 정하고 있는 작업 내용 변경 시 교육에 해당된다.

 

③ 새로운 화학 물질을 취급하는 경우

사업장에서 사용하는 물질이 바뀌는 경우 해당 물질에 대한 특성을 모르기 때문에 이 물질을 취급하기 전에 교육을 실시해야 한다.

 

④ 물질의 유해·위험성 정보가 변경되는 경우

기존에 사용하는 물질의 물질 안전 보건 자료가 개정되며 유해·위험성이 변경되는 경우 즉시 실시해야 한다. 또한 2013년부터 GHS(Globally Harmonized System) 제도가 시행되어 물질 안전 보건 자료가 바뀌게 된 경우 물질 안전 보건 자료가 교체된 경우 교육을 다시 실시해야 한다.

 

물질 안전 보건 자료는 사업장에서 정기적으로 실시하고 있다. 물론 물질 안전 보건 자료에 대한 교육을 실시하면 정기 교육을 실시한 것으로 보기 때문에 딱히 교육 주제가 정해져 있지 않으면 실시한다.

 

하지만 기존에 만들어진 양식 그대로를 사용하는 것이 대부분이다. 따라서 물질의 정보가 바뀌거나, 새로운 화학 물질을 취급하게 되는 경우 별도의 양식을 만들어 교육 일지를 만들어야 한다.

 

물질 안전 보건 자료 교육 시기 요약
① 대상 물질을 취급하는 신규 채용 인원 발생 시
② 대상 물질을 취급하는 작업으로 작업 전환한 인원 발생 시
③ 새로운 화학 물질을 취급하는 경우
④ 물질의 유해·위험성 정보가 변경 되는 경우