산업안전보건법에 따라 법의 적용을 받는 사업장의 경우 새로운 근로자를 채용할 때 채용 시 교육을 받도록 정하고 있습니다. 법에서는 교육 시간 및 교육 내용 등 정해놓은 사항대로 진행하도록 하고 있는데요. 이를 제대로 이행하지 않는 경우 법에 따라 과태료 대상이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다. 특히 교육을 진행할 때 사내 자체적인 교안이 없는 경우 찾기 힘든 건 어쩔 수 없는 현실인데요. 안전보건공단에서 공유하고 있는 채용 시 교안에 대해 알아보도록 하겠습니다.
근로자 신규 채용 시 교육 내용과 방법
근로자 채용 시 교육 회사에 입사라는 첫 관문을 넘긴 신규 채용자는 입사 후 업무를 하기 전 교육을 받아야 한다. 회사에서 하는 사업은 무엇이며, 매출액이 얼마고 여러분이 회사의 주인이라
hello-onl.tistory.com
산업안전보건법에서의 채용시 교육
법에 따라 채용시채용 시 교육은 모든 인원을 대상으로 하도록 하고 있으며 그에 따라 교육을 8시간 이상 받도록 정하고 있습니다. 하지만 예외적으로 채용 시 교육을 제외할 수 있도록 하는 조항이 있는데요. 법에서 정하고 있어 대상이 되지 않는 근로자의 경우 불필요한 교육을 이수하지 않는 방법도 한 가지 방법입니다.
채용 시 교육이 면제되는 사항은 다음 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.
신규 채용 시 교육 안 받아도 되는 면제 대상 알아보기
신규 채용 시 교육 안받아도 되는 면제 대상 알아보기
근로자 채용 시 교육 면제 대상 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) 제2항에 따라 채용 시 교육은 사업장에 채용된 모든 인원이 대상이다. 하지만 여기서도 면제 대상이 있
hello-onl.tistory.com
채용 시 교육 교안 다운로드
해당 자료는 안전보건공단에 제작 및 업로드된 자료입니다. 오래된 자료도 있으나 사업장 자체적으로 참고하시면 많은 도움이 될 것으로 보입니다.
첨부파일 중 일부 용량이 큰 파일의 경우 업로드할 수 없으며, 다른 자료들을 조회하고자 하는 경우 한국산업안전보건공단 자료마당 링크를 첨부하니 아래 링크에서 찾아보시는 것도 좋겠습니다.
https://www.kosha.or.kr/kosha/data/mediaBankMain.do
한국산업안전보건공단 | 자료마당 | 통합자료실 | 안전보건자료실 | 전체자료보기
www.kosha.or.kr
한국산업안전보건공단에서 제작 및 배포하고 있는 교육 자료에 대해 알아보았습니다. 용량이 커 많은 파일들을 업로드하지 못했으나 안전보건공단 자료실에 많은 자료가 업로드되어 있으니 참고하시기 바랍니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
같이 읽으면 좋은 글
정기 교육, 관리감독자 교육, 신규 교육, 특별 교육, 직무교육 미실시 과태료
정기 교육, 관리감독자 교육, 신규 교육, 특별 교육, 직무교육 미실시 과태료
산업 안전 보건법에서의 교육 사업장에서 일하는 많은 근로자들은 굉장히 주기적으로 교육을 이수하게 됩니다. 기본적으로 산업 안전 보건법을 적용받기 때문에 받아야 하는 교육들이 있습니
hello-onl.tistory.com
같은 사업장 근무 일용직 근로자 채용시 교육 매일 실시?
같은 사업장 근무 일용직 근로자 채용시 교육 매일 실시?
산업안전보건법에 따라 근로자를 채용하는 경우 채용 시 교육을 받도록 정하고 있습니다. 일용직의 경우 1시간의 교육시간, 일용근로자를 제외한 근로자의 경우 8시간 이상의 교육을 실시하도
hello-onl.tistory.com
블로거에게 좋아요와 댓글은 아주 큰 힘이 됩니다.
작성된 글이 큰 도움이 되었다면 좋겠습니다.
'Safety Engineering > 산업안전보건' 카테고리의 다른 글
| 작업계획서 작성 샘플 예시 및 교육 자료 PDF (0) | 2022.10.11 |
|---|---|
| 관리감독자 작업 시작 전 점검표 19종 다운로드 PDF (7) | 2022.10.05 |
| 밀폐공간 적정 가스 농도 기준 및 조치사항 알아보기 (0) | 2022.08.02 |
| 같은 사업장 근무 일용직 근로자 채용시 교육 매일 실시? (0) | 2021.11.16 |
| 관리감독자 교육 과태료 대상 및 금액 (0) | 2021.09.08 |
댓글