산업안전보건법에서 정하고 있는 교육의 종류는 생각보다 많습니다. 정기적으로 받아야 하는 정기 교육은 물론, 채용 시 교육, 작업 내용 변경 시 교육, 특별 안전보건교육, 직무교육 등 다양한데요. 교육은 일회성으로 끝나는 게 아니고 반복적으로 이루어져야 하는 만큼 매년 년간안전보건교육계획표를 작성하고 계획에 따라 교육을 실시해 주는 것이 바람직합니다. 산업안전보건법에서 정하고 있는 교육에 대한 연간안전보건교육계획표를 작성하여 공유합니다.
작업 공정별 관리 요령 유해성 위험성에 따른 분류 자료 공유(29종)
산업안전보건법 제114조(물질안전보건자료의 게시 및 교육)에 따라 물질안전보건자료대상물질을 취급하는 경우 취급하는 작업 공정별로 관리 요령을 게시하도록 정하고 있습니다. 또한 산업안
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연간안전보건교육계획
산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)에 따라 사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 하도록 정하고 있습니다. 따라서 교육은 1회성이 아니라 주기적으로 실시하도록 정하고 있는데요. 따라서 원활히 교육이 진행될 수 있도록 매년 안전보건교육계획을 작성하여 문서화시키고 그에 따라 연간 교육을 진행하는 식으로 진행하게 됩니다.
산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)
① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.
④ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.
근로자 정기 안전 보건 교육 실시 방법, 교육 내용
근로자 정기 안전 보건 교육 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)에 따라 사업주는 소속 근로자에게 안전 보건 교육을 정기적으로 실시해야 한다. 일부 예외 조건이 있으나 대다
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연간 교육 계획은 한눈에 보기 쉽게 작성하는 것이 좋으며, 가급적이면 한 페이지에 작성하는 것이 좋은데요. 계획에 따라 적절히 진행되고 있는지에 대해서 파악이 쉬워야 하기 때문입니다. 교육은 법에서 정하는 사항이기 때문에 자칫 누락시키는 경우가 발생하는 경우 상황에 따라 과태료 대상이 될 수 있으니 주의가 필요합니다.
1. 연간 교육계획은 한눈에 보기 쉽게 작성
2. 가급적 한 페이지에 작성
3. 타 법도 적용될 경우 일괄 관리
연간 안전보건교육계획표입니다. 매월 실시해야 하는 교육의 경우 사업장 자체적으로 실시하는 교육 명으로 바꿔 관리하면 되겠습니다. 아직 외부기관의 교육계획이 발표되지 않은 경우라도 교육 주기에 맞게 교육 계획은 잡아두는 게 좋겠습니다.
안전보건교육계획표에 법정 의무교육 4가지(직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보 보호 교육, 장애인 인식 개선 교육, 퇴직연금 교육)가 포함되어 있습니다. 안전보건교육을 포함한 5가지 교육을 5대 의무 교육으로 정하고 있는데요. 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보 보호 교육, 장애인 인식 개선 교육, 퇴직연금 교육에 대한 교육 교안 및 교육 방법에 대한 사항은 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다.
2022년 5대 법정 의무 교육 종류 및 과태료, 교육 교안 다운로드
5대 법정 의무 교육 종류 산업체에서 필수로 받아야 하는 교육은 여러 가지가 있다. 한 번의 교육으로 끝나는 교육이 있는 반면 매년 정기적으로 받아야 하는 교육이 있고, 그러다 보니 누군가가
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산업안전보건법에서 정하고 있는 교육에 대한 연간 안전보건교육계획표를 작성하여 공유합니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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